Person-Job-Fit Analyse
Matching der Soft-Skills einer Jobanforderung mit dem IST-Verhalten eines Mitarbeiters
Die optimale Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und den Anforderungen ihrer Positionen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Unser Tool hilft Ihnen dabei, den Person-Job-Fit präzise zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Warum ist die Analyse des Person-Job-Fit wichtig?
- Wie gut passt der Mitarbeiter auf die Stelle?
- Stellenprofil versus IST-Verhalten als Fremdbild-Eingabe möglich
- Mitarbeiter kann ergänzend selber ausfüllen
- Im Matching werden die Differenzen angezeigt
Eine gute Passung zwischen den Fähigkeiten der Mitarbeiter und den Jobanforderungen führt zu höherer Produktivität, Zufriedenheit und geringerer Fluktuation.
Unser Tool unterstützt Sie dabei, diese Passung schnell und detailliert zu analysieren und gezielte Maßnahmen zur Personalentwicklung zu ergreifen.
- Präzise Analyse: Unser Tool bietet eine detaillierte Bewertung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu den Jobanforderungen.
- Wissenschaftlich fundiert: Basierend auf aktuellen Forschungsergebnissen und bewährten Methoden.
- Individuelle Empfehlungen: Erhalten Sie maßgeschneiderte Vorschläge zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Alle Analysen DSGVO-konform: nach 3 Monaten werden alle Inhalte gelöscht, es erfolgt keine Weitergabe der Daten an Dritte.
Persönlichkeit mit Jobanforderungen vergleichen
In der Persönlichkeits- und Verhaltenstypologie ist definiert, welche Motive Menschen antreiben, um einer beruflichen Tätigkeit mit Freude und innerem Antrieb nachzugehen.
Hier zunächst die Erklärung der 4 Grundmuster an Verhalten:
Das Kombiprofil ermittelt, welche Soft-Skills ein Job erfordert und welches Verhalten ein Mitarbeiter hat.
Wenn Sie eine Auswertung zu der Frage wünschen, inwiefern die Soft-Skills als Job-Anforderungen zu dem Verhalten eines Mitarbeiters passen, dann klicken Sie auf den folgenden grünen Button. Sie erhalten dann einen 20-seitigen Report, der die Verhaltensanforderungen des Jobs mit dem Verhalten des Mitarbeiters vergleicht. Wenn sich Differenzen zeigen, dann erhalten Sie konkrete Hinweise, wie Sie dies in der Mitarbeiterführung bzw. zur Personalentwicklung berücksichtigen können.
Das Erstellen der Kombiprofil-Analyse erfordert im Durchschnitt 15-20 Minuten Eingabezeit.
Optional 2 Sichtweisen vergleichen
Diese Analyse kann auch ist als Matchingbericht erstellt werden. So können Sie vergleichen, ob Ihre Sichtweise auf die Jobanforderungen als Vorgesetzter mit der Sichtweise einer anderen Person (z.B. ihr Mitarbeiter oder ein Kollege) übereinstimmt.
Für Unternehmen
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Wert: 200 Euro
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