Tangram-Consulting in Leverkusen, seit 1998

Coaching und Beratung für Führungskräfte und Teams

Ich unterstütze Führungskräfte, Teams und Unternehmen dabei, Verhalten zu verstehen und gezielt zu verändern. Ob im Coaching, bei einem Konflikt, im Seminar oder in der Personalauswahl: Grundlage sind Verhaltensprofile, die zeigen, wie Menschen ticken und wie sie gut zusammenarbeiten.

Ulli Chrobok, Diplom-Kaufmann, Coach und Trainer seit 1998

Ulli Chrobok, Coach und Berater für Führungskräfte, Tangram-Consulting

★★★★★ 5,0 bei Google, über 30 Bewertungen

Seit 1998 für Führungskräfte und Teams

Seit 2004 persolog-zertifiziert

In Leverkusen, bei Ihnen vor Ort oder online

Wobei ich Sie unterstütze

Vom einzelnen Menschen bis zur ganzen Organisation.

Für Führungskräfte

Führungskräfte-Coaching

Sie wollen verstehen, wie Ihr Verhalten wirkt, und gezielt das verändern, was in Ihrem Führungsalltag den größten Unterschied macht. In Leverkusen, bei Ihnen vor Ort oder online.

Für Teams

Führungsteams entwickeln

Im Seminar lernen Führungskräfte ihr Verhaltensprofil kennen und üben situatives Führen an echten Fällen.

Konflikte klären

In einer moderierten Klärungshilfe entstehen konkrete Vereinbarungen, zwischen Führungskräften oder unter Kollegen.

Für die Organisation

Organisation entwickeln

Mit Befragungen und Workshops machen wir sichtbar, wo Strukturen fehlen, und entwickeln Lösungen.

Personalauswahl mit JobProfiler

Vor wichtigen Besetzungen zeigt der JobProfiler, wie gut ein Mensch zu den Anforderungen der Stelle passt.

Was meine Arbeit ausmacht

  • Eine gemeinsame Sprache für Verhalten. Wer versteht, wie er selbst und andere ticken, führt leichter und arbeitet besser zusammen.
  • Mehr als ein Seminar. Oft beginnt die Zusammenarbeit mit einem Seminar oder einem Coaching. Mit der Zeit lerne ich Ihr Unternehmen kennen und sehe, wo Strukturen fehlen oder Abläufe haken. Dann berate ich auch zu Organisation und Führungsstrukturen. Die Grundlage ist seit 1998 dieselbe: zu verstehen, was Menschen motiviert und was sie bremst.
  • Vertraulich. Was im Coaching besprochen wird, bleibt vertraulich, auch wenn das Unternehmen bezahlt.
  • Persönlich. Sie arbeiten immer direkt mit mir, vom ersten Gespräch bis zum Abschluss.

„Über Jahre haben wir mit Ulli eine gemeinsame Sprache für Verhalten und Kommunikation aufgebaut. Die Leute haben das verinnerlicht. Sie verstehen, dass jemand anders tickt und dass man mit ihm anders umgehen muss. Ulli kennt viele von uns und ihre Profile, das ist ein großer Vorteil. Meine Empfehlung ist klar: weitermachen.“

Thomas Muth

Thomas Muth
Vice President Group IT, Kelvion Holding GmbH

So arbeite ich

  1. Kennenlernen Im Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und ob wir gut zusammenarbeiten können.
  2. Sichtbar machen Ein Verhaltensprofil zeigt, wie Sie wirken, was Sie antreibt und wo im Miteinander Spannungen entstehen können.
  3. Gezielt verändern Wir arbeiten an echten Situationen aus Ihrem Alltag, im Coaching, im Seminar oder in der Klärungshilfe.
  4. Wirkung prüfen Gemeinsam schauen wir, was sich verändert hat, und justieren nach.

Das sagen Kunden

★★★★★ 5,0 bei Google aus über 30 Bewertungen

„Ulli Chrobok hat unser aktuelles Talent Programm mit verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen begleitet. […] Sein engagierter Beitrag gehörte zu den Highlights in diesem Programm. Ich empfehle ihn sehr gern weiter.“

Christa Haupt

Christa Haupt
Head of Human Resources Development, Kelvion Holding GmbH

„In der Teamführung und im Recruiting haben mir zudem die Job-Profiler-Tools von Ulli […] enorm weitergeholfen. Ich konnte viel klarer herausarbeiten, welche Anforderungen eine Position wirklich mitbringt, und diese anschließend präziser mit Bewerberprofilen abgleichen. Das gibt mir spürbar mehr Sicherheit und reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen […].“

Michael Schwehn

Michael Schwehn
Leiter IT und Organisation, Mitglied des Managements, TIP-TOP Dienstleistungen GmbH

„Insgesamt habe ich drei verschiedene Coaches kennen lernen dürfen. Letztendlich habe ich mich für Ulli entschieden, was ich zu keiner Sekunde bereut habe.“

Jan Höck

Jan Höck
Senior Frontend Entwickler, FLOWFACT GmbH

Alle Kundenstimmen lesen

Unternehmen, mit denen ich gearbeitet habe

  • Opel
  • Vodafone
  • Bosch
  • BMW
  • Mercedes-Benz
  • RWE
  • Deutsche Bundesbank
  • Kelvion
  • Audi
  • DHL
  • Stellantis
  • Volkswagen
  • Daimler
  • Trumpf
  • Leoni
  • Fraunhofer
  • Michael Page
  • General Electric
  • Heidelberg Materials
  • Smurfit Kappa
  • Funke Mediengruppe
  • Deutsche Post
  • Postbank
  • Citibank
  • ARD ZDF Deutschlandradio Beitragsservice
  • Ingram Micro
  • Hellmann Worldwide Logistics
  • Bristol-Myers Squibb
  • Chiesi
  • Cushman & Wakefield
  • Gira
  • Ejot
  • item Industrietechnik
  • ALBA Group
  • Interseroh
  • OQEMA
  • Gantrex
  • objectflor
  • Agfa
  • Black & Decker
  • soft nrg
  • Flowfact
  • imbus
  • Kern AG
  • AWA Entsorgung
  • Schlebach
  • Tempus
  • Orbitak
  • 4wheels
  • Ditsch
  • Diakonie
  • Fachhochschule Südwestfalen
  • TIP-TOP Group

Eine Auswahl: Opel, Vodafone, Bosch, BMW, Mercedes-Benz, Daimler, Audi, Volkswagen, Stellantis, RWE, Deutsche Bundesbank, Kelvion, Michael Page und Page Contracting (PageGroup), General Electric, DHL, Deutsche Post, Postbank, Citibank, Ingram Micro, Trumpf, Leoni, HeidelbergCement, Smurfit Kappa, Hellmann Worldwide Logistics, Bristol-Myers Squibb, Chiesi, Cushman & Wakefield, Fraunhofer, Gira, Ejot, item Industrietechnik, ALBA, Interseroh, Funke Mediengruppe, GEZ (heute Beitragsservice), Agfa, Black & Decker, OQEMA, Gantrex, objectflor, Flowfact, imbus, Kern AG, kommIT, AWA Entsorgung, Schlebach, Tempus, Orbitak, 4wheels, soft nrg, Ditsch, Diakonie, Fachhochschule Südwestfalen und TIP-TOP Group.

Tests und Profile

Wie wirke ich auf andere? Was braucht diese Stelle? Und warum fühlt sich die Zusammenarbeit mit manchen Menschen schwierig an?

Verhaltensprofil

Ausführlicher Bericht zu Ihren Stärken und Ihrer Wirkung. Für Unternehmen einmal kostenfrei zum Kennenlernen.

Zum Verhaltensprofil

Stellenprofil

Welches Verhalten braucht eine Stelle? Die Grundlage für eine treffende Stellenanzeige und die richtigen Fragen im Gespräch.

Zum Stellenprofil

Matching

Zwei Menschen im Vergleich, mit Eigenbild, Fremdbild und persönlicher Auswertung. Auf Anfrage.

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Alle Profile im Überblick: Tests und Profile

Über mich

Ulli Chrobok

  • Diplom-Kaufmann
  • Gründer von Tangram-Consulting, seit 1998
  • Seit 2004 von persolog als Trainer zertifiziert
  • Büro in Leverkusen

Ich bin Diplom-Kaufmann und habe Tangram-Consulting 1998 gegründet. Seitdem begleite ich Führungskräfte und Teams in Industrie, Dienstleistung und IT, unter anderem bei Vodafone, RWE und Kelvion. Seit 2004 bin ich von der persolog GmbH als Trainer zertifiziert.

Mein Büro liegt in Leverkusen. Für Coachings und Infoveranstaltungen komme ich gern auch zu Ihnen ins Unternehmen, etwa nach Köln oder Düsseldorf.

Mehr über mich