Persönlichkeitstest erstellen
Vergleich mit Jobanforderungen möglich
Was macht meine Persönlichkeit aus?
- Wie wirke ich auf andere?
- Was sind meine Stärken?
- Wie müsste ein Arbeitsumfeld sein, um perfekt zu mir zu passen?
- Wie kann ich mein Verhalten auf Kunden, Kollegen oder meinen Chef anpassen?
Sie möchten mit einer Persönlichkeitsanalyse erfahren, was Ihre Stärken sind und worin mögliche Optimierungsmöglichkeiten mit Kunden, Kollegen oder Vorgesetzten bestehen?
Anschließend haben Sie die Möglichkeit, auch Ihre Jobanforderungen zu ermitteln. Dies hilft Ihnen dabei, die erforderlichen Softskills zu erwerben oder zu vertiefen.
Hier klicken: Inhalt der Analyse
Gewisse Softskill-Fähigkeiten werden benötigt, um berufliche Aufgaben bestmöglich zu bewältigen. Hierzu zählen z.B. Kreativität, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft oder auch emotionale Intelligenz.
So wie Sie finden viele Menschen über die Google-Sucheingabe „Persönlichkeitsanalyse“, „Führungskräftecoaching“ oder „Stellenprofil“ auf diese Seite, um sich mit Ihrer Persönlichkeit und/oder ihren Jobanforderungen näher zu beschäftigen.
Hier sind Sie richtig, um mehr darüber zu erfahren.
Hier klicken: Fragen an Coach stellen
Zum Ende des Fragebogens haben Sie die Möglichkeit, individuelle Fragen zu Ihrer Persönlichkeit oder zu Ihrer Person-Job-Passung zu stellen. Sie erhalten Antworten vom zertifizierten Persönlichkeitscoach Ulli Chrobok.
klicken: Eigen-Fremdbild Vergleich
Der Bericht beinhaltet auch die Möglichkeit, ihre Selbstwahrnehmung mit der einer anderen Person zu vergleichen, die Sie als Fremdbild einschätzt.
Diese Möglichkeit ist ohne Aufpreis in der kostenfreien Testversion für Unternehmen bereits inkludiert.
Für Unternehmen kostenfrei testen: (Wert 150€)
Und wie gut passe ich zu meinem Job?
Stellenprofil erstellen
Wenn Sie eine Auswertung zu der Frage wünschen, inwiefern Ihr Verhalten (oder das eines Bewerbers) zu den Anforderungen Ihres Jobs passt, dann klicken Sie auf den folgenden Button. Sie erhalten dann einen ausführlichen Report, der die Verhaltensanforderungen des Jobs beschreibt. Wenn Sie dies im HR für Ihr Recruiting einsetzen wollen, erhalten Sie auch passende Bewerbungsfragen bzw. eine Analyse, inwiefern Ihre Stellenanzeige den gesuchten Kandidaten explizit anspricht.
Das Erstellen der Stellenprofilanalyse erfordert im Durchschnitt 15 Minuten Eingabezeit.
Optional 2 Sichtweisen vergleichen
Auch diese Analyse ist als Matchingbericht möglich, das heißt Sie können vergleichen, ob Ihre Sichtweise auf die Jobanforderungen mit der Sichtweise einer anderen Person (z.B. ihr Vorgesetzter oder ein Kollege) übereinstimmt.
Für Unternehmen kostenfrei kennenlernen: (Wert 180€)
Welche Frage interessiert Sie am meisten? Klicken Sie auf den Button.
Was wird Ihre Auswertung enthalten?
Klicken Sie auf die grauen Flächen um Details aufzurufen:
Was passiert mit meinen Angaben, inwiefern besteht Datenschutz?
DsGVO konform: Ihre Daten gehören Ihnen und werden von uns in keinster Form an Dritte weiter geleitet, sondern automatisch nach 3 Monaten wieder gelöscht. Dies können Sie auch in unserer Datenschutzerklärung nachlesen.
Dafür verbürge ich mich!
Schreiben Sie uns oder rufen Sie unter 02173-1699139 unverbindlich an, ihr Experte für Persönlichkeits- und Führungskräftecoaching Ulli Chrobok erklärt Ihnen gerne nähere Details.
Hier können Sie direkt einen unverbindlichen Beratunsgtermin buchen
Was enthält die Verhaltensanalyse an Inhalten? (mit oder ohne Matching)
Es gibt nach dem DISG-Modell 4 verschiedene Haupttendenzen des Verhaltens:
D=Dominanz I=Initiative S=Stetig G=Gewissenhaft
Das Verhalten von Menschen ist komplex, 84% der Bevölkerung weisen außer Ihrer Haupttendenz des Verhaltens mindestens eine weitere Verhaltenspräferenz auf.
In der ausführlichen Auswertung werden alle diese Verhaltens-Tendenzen in einem 16-seitigen Bericht beschrieben. Diese Analyse kann als „Matchingbericht“ erstellt werden, indem Sie Ihre eigene Wahrnehmung Ihres Verhaltens mit der einer anderen Person vergleichen können („Eigenbild“ und „Fremdbild“). Sehr häufig erhalten Sie damit eine Bestätigung Ihrer Selbstwahrnehmung, es werden für Sie dennoch auf jeden Fall auch Unterschiede sichtbar, mit denen Sie etwas über Ihren sog. „blinden Fleck“ erfahren werden.
Auch dieser Matchingbericht ist für Sie zum Kennenlernen einmalig gratis. Aus Platzgründen zeigen wir hier nur das Inhaltsverzeichnis als Beispiel:
Was enthält das Stellenprofil für Angaben? (mit oder ohne Matching)
Es gibt nach dem DISG-Modell 4 verschiedene Haupttendenzen des Verhaltens:
D=Dominanz I=Initiative S=Stetig G=Gewissenhaft
In dem Stellenprofil wird ermittelt, welche DISG-Verhaltens-Tendenzen eine von Ihnen fokussierte Stelle am meisten erforderlich macht.
Dies können Sie nutzen, um heraus zu finden, inwiefern Ihr Verhaltensprofil (siehe Analyse darüber) zu der Berufsausübung passt, bzw. inwiefern dort eine Anpassung Ihres Verhaltens erforderlich werden könnte.
In einem bis zu 30-seitigen Bericht wird das „Idealverhalten“ dann ausführlich beschrieben.
Diese Analyse kann als „Matchingbericht“ erstellt werden, indem Sie Ihre eigene Wahrnehmung der Jobanforderungen mit der einer anderen Person vergleichen können („Eigenbild“ und „Fremdbild“ für die Jobanforderung).
Es wird für Sie dadurch möglich, verschiedene Erwartungen von zwei Menschen an die Jobausübung sichtbar zu machen. Erst dann macht es Sinn, Mitarbeiterbewertungen oder Beurteilungen bzw. Zielvereinbarungen miteinander zu besprechen, wenn ein Konsens darüber herrscht, was die ideale Ausführung einer Tätigkeit für beide bedeuten soll.
Das Ziel ist als nicht „richtige“ oder „falsche“ Angaben zu ermitteln, sondern es geht darum, einen Konsens der gegenseitigen Erwartungen zu ermöglichen, um (unausgesprochene) Erwartungen nicht zu Enttäuschungen führen zu lassen.
Auch dieser Matchingbericht ist für Sie zum Kennenlernen bei einem beruflichen Anlass einmalig gratis.
Kann man die Verhaltensanalyse nur als Matching durchführen?
Nein. Die Verhaltensanalyse beschreibt Ihr Verhalten in einem 16-seitigen Bericht, das Stellenprofil beschreibt Ihre Sichtweise in einem ca. 30-seitigen Bericht. Es ist nicht zwingend erforderlich, dies im Matching durchzuführen.
Für viele Menschen ist es dennoch von Interesse zu erfahren, ob ihre eigene subjektive Wahrnehmung mit der von anderen übereinstimmt. Sie können i.d.R. davon ausgehen, dass Sie damit eine Bestätigung Ihrer Selbstwahrnehmung erhalten, es werden für Sie dennoch auf jeden Fall auch Unterschiede sichtbar, mit denen Sie etwas über Ihren sog. „blinden Fleck“ erfahren werden.
Das Gute ist: Beide Varianten der Matchingberichte sind für Sie zum Kennenlernen bei einem beruflichen Anlass einmalig gratis.
Was werde ich in dem Beratungsgespräch erfahren?
In einem persönlichen Auswertungsgespräch können wir Ihnen gerne noch weitere Informationen mitteilen:
- Ihre Stärken
- Ihre Motivatoren, die Ihnen das berufliche Umfeld idealerweise erfüllen sollte,
- Ihre Art, mit Konflikten umzugehen,
- Ihre Reaktion unter Druck,
- Ihr Verhalten als Teamleiter,
- Ihr Verhalten als Teammitglied,
- und vieles mehr.
Viele dieser oben genannten Punkte lassen sich in einem persönlichen Gespräch noch genauer beschreiben. Zum Beispiel die Frage:
Inwiefern passt mein Verhalten zu meinen Jobanforderungen?
Welche Anpassungen machen mich im Job effizienter?
Wie kann ich besser mit dem Verhalten meines Vorgesetzten umgehen, vor allem, wenn diese Person dominant ist?
Aus Ihren Analysen lassen sich viele Möglichkeiten ableiten, wie Sie im Umgang mit Menschen und beruflichen Aufgaben mehr Effektivität und Effizienz erreichen können. Überzeugen Sie sich selbst!
Schreiben Sie uns oder rufen Sie unter 02173-1699139 einfach mal unverbindlich an, ihr Experte für Persönlichkeits- und Führungskräftecoaching Ulli Chrobok erklärt Ihnen gerne nähere Details.
Hier können Sie direkt einen unverbindlichen Beratunsgtermin buchen
Das Beste: Den JobProfiler als Matching zu erstellen kostet keinen Cent mehr!
Welche theoretische Basis steckt hinter der Schnelltest-Auswertung?
Wir orientieren uns beim Schnelltest-Fragebogen am Eysenck Personality Inventory (EPI). Dieses Verfahren misst zwei unabhängige Dimensionen der Persönlichkeit und zwar Extraversion versus Introversion sowie Neurotizismus versus Stabilität. Eysenck erkannte als einer der bedeutungsvollsten Psychologen, dass diese Dimensionen den größten Teil der Varianz im Persönlichkeitsbereich ausmachen. Das DISG-Modell weist viele Parallelen zu dem Modell von Eysenck auf, daher weisen wir auf beide Werte hin.
Zur Interpretation der Punkte werden Ihr Extraversions-Punktestand und Ihr Neurotizismus-Punktestand ausgewertet, aus dem Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale ablesen können.
Je näher Sie mit Ihren Punktwerten an der Außenseite des Kreises liegen (0 oder 24), desto ausgeprägter sind Ihre Persönlichkeitsmerkmale.
Sollten Sie vorab Fragen zum Ausfüllen des Fragebogens haben, dann zögern Sie nicht, uns anzurufen. Gerne erklären wir Ihnen auch nähere Details zu Ihrem Auswertungsbericht.