Passt die Bewerberin oder der Bewerber zur Stelle? Der JobProfiler vergleicht, welches Verhalten eine Stelle braucht, mit dem Verhalten, das ein Mensch mitbringt. So bekommen Sie vor wichtigen Besetzungen eine fundierte zweite Meinung, zusätzlich zu Lebenslauf, Gespräch und Bauchgefühl.
Für wen: Geschäftsführung und Personalabteilung, die Führungs- und Schlüsselpositionen besetzen.
Wie: Erst das Stellenprofil, dann das Verhaltensprofil der Bewerber, dann der Abgleich mit persönlicher Beratung.
Ergebnis: Sie sehen, wo jemand zur Stelle passt, wo nicht und worauf Sie im Gespräch und in der Einarbeitung achten sollten.
Was ist der JobProfiler?
Der JobProfiler ist mein eigenes Werkzeug für Personalauswahl und Personalentwicklung. Er besteht aus mehreren Analysen, die online ausgefüllt werden. Das Stellenprofil beschreibt, welches Verhalten eine Stelle erfordert. Das Verhaltensprofil beschreibt, wie sich ein Mensch tatsächlich verhält. Der Abgleich zeigt, wo beides zusammenpasst und wo es Abweichungen gibt. Alle Profile im Überblick finden Sie unter Tests und Profile.
Stellenprofil
Sie beschreiben in rund 15 Minuten, was die Stelle verlangt. Auf Wunsch schätzt eine zweite Person die Stelle ebenfalls ein, etwa die Fachvorgesetzte.
Verhaltensprofil
Die Bewerberin oder der Bewerber beschreibt das eigene Verhalten. Der Bericht zeigt unter anderem, wie die Person führt, wie sie geführt werden möchte und was sie motiviert.
Abgleich
Stelle und Person werden verglichen. Passung und Abweichungen werden sichtbar. Bei bestehenden Mitarbeitenden ergänzt ein Fremdbild die Selbsteinschätzung.
Kombiprofil
Für Führungskräfte im Unternehmen: Rolle und Verhalten in einem Bericht. So wird sichtbar, was die Rolle braucht und welche Stärken die Person mitbringt.
So läuft die Personalauswahl ab
Stellenprofil Sie beschreiben online, was die Stelle braucht. Das ist die Grundlage für Anzeige und Gespräch.
Anzeige und Fragen Wir besprechen, worauf Ihre Stellenanzeige eingehen sollte und welche Fragen Sie im Bewerbungsgespräch stellen.
Bewerberprofile Ihre aussichtsreichsten Kandidaten füllen online ein Verhaltensprofil aus und erhalten selbst einen ausführlichen Bericht.
Einschätzung und Beratung Sie erhalten die Berichte und meine schriftliche Einschätzung mit Empfehlung, Fragen für das nächste Gespräch und Hinweisen für die ersten Wochen.
Aus der Praxis: Bewerber machen gern mit
Viele Unternehmen zögern, Bewerbern eine Analyse zuzumuten. Die Erfahrung zeigt das Gegenteil: Die meisten nehmen gern teil, denn sie erhalten einen ausführlichen Bericht über sich selbst. Auch wer am Ende nicht eingestellt wird, nimmt etwas für den weiteren Weg mit. Sie erfahren etwas über den Bewerber, und der Bewerber erfährt etwas über sich.
Bewerberinnen und Bewerber vor dem Gespräch
„In der Teamführung und im Recruiting haben mir zudem die Job-Profiler-Tools von Ulli […] enorm weitergeholfen. Ich konnte viel klarer herausarbeiten, welche Anforderungen eine Position wirklich mitbringt, und diese anschließend präziser mit Bewerberprofilen abgleichen. Das gibt mir spürbar mehr Sicherheit und reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen […].“
Michael Schwehn Leiter IT und Organisation, Mitglied des Managements, TIP-TOP Dienstleistungen GmbH
Was Sie zu jeder Bewerbung von mir bekommen
Für jede Stelle lege ich einen Zielbereich fest, in dem die Werte eines passenden Bewerbers liegen sollten. Zu jedem Bewerberprofil erhalten Sie dann eine schriftliche Einschätzung:
Einordnung: Wo liegt die Person im Zielbereich, wo darüber oder darunter, und was bedeutet das für die Stelle?
Empfehlung: Eine klare Einschätzung, auch dazu, ob eine Abweichung ein Ausschlusskriterium ist oder nicht.
Fragen für das nächste Gespräch: Konkrete Fragen mit Hinweisen, welche Antworten für die Person sprechen und wann Sie aufmerksam werden sollten.
Die ersten Wochen: Falls Sie sich für die Person entscheiden, Hinweise für eine Einarbeitung, die zu ihr passt.
Eine zweite Meinung, keine Entscheidung
Der JobProfiler ersetzt weder das Bewerbungsgespräch noch Ihre Erfahrung. Er macht sichtbar, was im Gespräch leicht untergeht: wie jemand unter Druck reagiert, was ihn antreibt und welche Führung er braucht. Die Entscheidung treffen Sie. Alle Analysen werden online ausgefüllt. Nach drei Monaten werden alle Inhalte gelöscht, eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
„Wir arbeiten inzwischen regelmäßig mit dem Jobprofiler, für unser Recruiting und Onboarding von neuen Mitarbeitern. Dies hilft uns, die Erwartungen des Bewerbers besser sichtbar zu machen.“
Jochen Ewald Geschäftsführer, Franchise Business Club
Häufige Fragen zum JobProfiler
Wie lange dauert das Ausfüllen?
Das Stellenprofil dauert rund 15 Minuten, das Kombiprofil rund 20 Minuten. Ein Fremdbild für bestehende Mitarbeitende ist in wenigen Minuten erstellt.
Wozu dient ein Fremdbild?
Bei bestehenden Mitarbeitenden schätzt zusätzlich eine Kollegin oder ein Kollege das Verhalten ein. Wer weiß, dass die eigenen Angaben mit dem Blick eines anderen abgeglichen werden, beschreibt sich ehrlicher und nicht so, wie er gern wäre. Das ist der große Mehrwert. Manche Unternehmen wünschen sogar zwei Fremdbilder pro Person. Bei Bewerbern ist ein Fremdbild dagegen nur im Ausnahmefall sinnvoll.
Erhalten Bewerber ihr Ergebnis?
Ja. Bewerberinnen und Bewerber erhalten einen ausführlichen Bericht über ihr eigenes Verhalten. Viele nehmen deshalb gern teil.
Ersetzt der JobProfiler das Vorstellungsgespräch?
Nein. Er liefert eine fundierte zweite Meinung und zeigt, worauf Sie im Gespräch achten sollten. Die Entscheidung treffen Sie.
Eignet er sich auch für interne Besetzungen?
Ja. Mit dem Kombiprofil sehen Sie, was eine neue Rolle verlangt und welche Stärken eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter dafür mitbringt, zum Beispiel vor einer Beförderung zur Führungskraft.
Was passiert mit den Daten?
Nach drei Monaten werden alle Inhalte gelöscht. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Ulli Chrobok ist Diplom-Kaufmann und hat Tangram-Consulting 1998 gegründet. Er hat den JobProfiler entwickelt und setzt ihn bei Personalauswahl, Nachfolge und Führungskräfteentwicklung ein. Seit 2004 ist er von der persolog GmbH als Trainer zertifiziert. Mehr über Ulli Chrobok
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